Le groupe ELOV est certifié Qualiopi, une reconnaissance officielle qui atteste de la qualité de ses processus de formation. Grâce à cette certification, l’ensemble de nos formations peuvent être prises en charge par les OPCO (Opérateurs de Compétences) et sont également éligibles au financement via le Compte Personnel de Formation (CPF). Cela vous permet d’accéder à nos programmes sans frais avancés, tout en garantissant un accompagnement conforme aux exigences professionnelles et pédagogiques les plus élevées.

 

De plus en plus d’entreprises font appel aux formations pour consolider et optimiser les compétences de leurs équipes ou pour faire face à une problématique donnée (pression, burn out, conflit de pouvoir, mauvaise ambiance de travail, faible productivité, gestion de risques…). 

​

Les managers et dirigeants n’échappent pas à la règle et ont aussi recours à des formations pour leur apporter des réponses concrètes pour s’affirmer au quotidien ou pour mieux gérer leur solitude du haut de leur pouvoir. A quoi sert le coaching dans ce cas là et comment cela se passe-t-il ?

 

Pour une entreprise, engager un consultant ou une société de conseils, ne doit pas être une solution de dernière minute face à une situation d’urgence. Ces derniers doivent être des partenaires stratégiques à part entière. Ils fournissent aux dirigeants de précieux conseils qui les aident à prendre des décisions importantes puis à prévoir et anticiper l’avenir de leurs entreprises.

 

 

 

Nos prestations

 

 

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

 

 

 

 

 

​

​

​

 

​

 

 

 

Le dirigeant et le manager sont des clients particuliers dans la mesure où il faut les accompagner pour exercer au mieux leur savoir faire, à savoir diriger. Leur désir est en général d’aller toujours plus loin et il leur faut donc un coach qui les aide à pousser leurs limites tout en étant conscient de leurs forces et de leurs faiblesses.

 

Ainsi le Groupe ELOV peut intervenir à différents niveaux pour :

 

 

• Clarifier la vision et aider à mettre le cap sur la bonne stratégie de développement, de gestion ou de transformation de l’entreprise

• Rester concentré sur les priorités tout en jonglant avec plusieurs responsabilités au quotidien

• Développer le leadership pour être mieux respecté et suivi par les équipes de travail

• Trouver la juste posture de dirigeant ou de manager pour asseoir sa légitimité et donc sa crédibilité

• Améliorer la communication qui peut être un facteur limitant dans les relations avec les partenaires, les collaborateurs ou les investisseurs

• Gérer la solitude du dirigeant qui se retrouve seul aux commandes du navire et s’isole souvent du poids de ses responsabilités

​

​

Accessibilité et inclusion

​

Chez Groupe Elov, nous nous engageons à rendre nos formations accessibles à tous, y compris aux personnes en situation de handicap.
Un référent handicap est à votre disposition pour étudier les possibilités d’adaptation des contenus, des modalités ou des rythmes de formation, en lien avec les structures spécialisées si besoin.

Toute demande d’aménagement ou d'information complémentaire peut être adressée à :
www.groupe.elov.boco@gmail.com
06 50 15 33 12

Nous étudions chaque situation de manière individualisée, dans le respect du principe d’égalité des chances.

​

Démarche qualité – Réclamations et amélioration continue

​

La qualité de nos formations est au cœur de notre engagement.
Chaque session fait l’objet d’une évaluation de satisfaction à chaud en fin de formation, et parfois d’une évaluation à froid pour mesurer l’impact à moyen terme.

Vos retours sont analysés et intégrés à notre plan d’amélioration continue, afin de faire évoluer nos contenus et nos pratiques pédagogiques.

Un dispositif de gestion des réclamations est également mis en place. Toute réclamation peut être transmise par email ou via un formulaire dédié. Elle est ensuite étudiée et traitée dans les meilleurs délais, avec une réponse systématique.

​

​

Nos indicateurs de réussite (mise à jour : juin 2025) :

• Taux de satisfaction global : 96 % des stagiaires se déclarent satisfaits ou très satisfaits

• Taux de satisfaction des parcours : 100 %

• Taux d’abandon : 0 %

• Taux de rupture anticipée 0%