GROUPE ELOV
Voulez-vous faire la différence lors de votre entretien ?
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Dans le cadre de vos recherches d’emploi, vous parvenez à décrocher des entretiens mais pas le poste convoité. Vous avez l’impression qu’il vous manque quelque chose mais vous n’avez jamais le retour.
Vous avez certainement des entretiens qui ne tournent pas à votre avantage malgré votre profil intéressant, qui a été pourtant pré-sélectionné. Si votre candidature n’est pas retenue au final, c’est que vous ne semblez donc pas répondre complètement au besoin. Cela peut changer !
Vous avez la possibilité de modifier votre manière de vivre les entretiens, sur le fond et sur la forme et sans oublier de bien cerner au préalable les enjeux et les attentes de l’employeur susceptible de vous retenir.
Nous avons construit une étude ciblée, concernant l’emploi et la carrière, pour vous offrir les meilleures chances de succès dans votre recherche ou dans votre souhait d’évolution professionnelle. Nous vous accompagnerons et vous entraînerons à l’entretien de recrutement.
Par des jeux de questions réponses, des simulations d’entretien et un retour instantané et circonstancié de vos prestations, vous allez progresser, prendre de l’assurance et aborder alors les entretiens dans une nouvelle configuration, plus positive. En prenant confiance, vous allez aussi influer sur votre auditoire et apparaitre plus motivé, plus engagé et certainement plus authentique.
Voulez-vous que votre CV capte l'attention du recruteur ?
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Réaliser son CV est la première étape incontournable et ô combien importante tant elle détermine vos chances de succès dans le cadre d'une recherche d'un emploi, d'une évolution de carrière ou d'une mutation. Toutes les offres d'emploi présentes sur le marché font ainsi mention de ce document incontournable qui constitue la norme aujourd'hui dans une procédure de recrutement.
Qu'est ce qu'un CV ? C'est un document personnel synthétique qui récapitule sur une ou deux pages maximum dactylographiées votre parcours professionnel et vos aptitudes susceptibles de convaincre un employeur pour un besoin, dans le cadre d'un recrutement. L'exercice peut paraitre simple mais il est au final complexe car l'objectif est d'attirer l'attention et d'être sélectionné pour la 2ème étape, l'entretien. Les enjeux ne sont donc pas à négliger et un travail important en amont est nécessaire pour être pré-sélectionné.
Trop souvent, hélas, les candidats, même les plus chevronnés, produisent des CV peu aboutis et donc pas très convaincants. Le CV est un document personnalisé ; il n'existe pas en soit un modèle unique qui fait foi. Cependant, certains écueils sont à éviter ; des maladresses rédhibitoires sont à exclure ; quelques astuces sont à considérer.
Nous vous offrons donc en exclusivité un travail collaboratif de recherche et d’analyse entre spécialistes et experts dans le domaine du recrutement, sous une forme condensée et exploitable. Vous aurez ainsi :
- une présentation introductive pour contextualiser notre démarche, intégrant vos intérêts,
- un modèle de CV idéal, résultat de nos travaux,
- le CV parfait commenté, avec l'ensemble des points de vigilance et des recommandations,
- des chiffres clés sur le recrutement confirmant l'importance de produire un CV de qualité
- une rubrique dédiée d'astuces et de points à vérifier.
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Un consultant pour une démarche performante
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Grâce au coaching professionnel vous êtes accompagné sur des problématiques, des freins ou des obstacles qui entravent votre bon fonctionnement en milieu professionnel.
Le consultant identifiera vos besoins professionnels et vous aidera à devenir plus performant de manière pérenne. Le processus de coaching intervient notamment sur le développement de la performance individuelle, l'efficacité, le développement de la confiance en soi et le relationnel.
Le coaching professionnel s'adresse généralement aux cadres et aux dirigeants bien que depuis quelques années des séances de coaching s'institutionnalisent et se démocratisent auprès de l'ensemble du personnel. A l'instar du bilan de compétences, de la formation et du conseil, le coaching complète les outils disponibles pour le service des ressources humaines.
Les applications sont multiples et très variées car elles répondent à un demande personnelle et exclusive. Certains voudront améliorer leur affirmation, leur leadership et leur gestion du stress. D'autres voudront être plus performants, plus efficaces et plus productifs. Certains voudront être dans les meilleures conditions pour gérer une prise de poste, réussir leur promotion ou mener un changement.
Voici une liste non exhaustive de quelques demandes initiales de coaching professionnels :
- mieux gérer son agenda
- être plus à l'aise en public
- savoir gérer les conflits
- savoir communiquer
- optimiser son agenda professionnel
- dégager plus de temps libre pour ses loisirs
- moins stresser
- prendre des décisions plus rapidement
- affirmer son leadership
- être plus créatif
- ...
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